丰宁严把四关磨砺锻造防火“铁军”

　　春播在即，天刚蒙蒙亮，家住丰宁满族自治县大阁镇撒二营村的张连玉穿上防火服、带上袖标，骑上绑有防火旗全副武装的摩托车，到他所管辖的防火区域巡查,看是否有人烧茬子、燎地边、野外用火，视线内哪里出现一点烟雾便第一时间冲到跟前查看究竟。巡查已坚持一个多月了，像张连玉一样，在丰宁满族自治县8765平方公里方圆之内，1000名专职护林员队伍已被磨砺成“召之即来、来之能战、战之能胜”的护林防火“先锋猛将”，在全县护林防火的岗位上发挥了不可替代的作用。

　　丰宁是冀北林业大县，有林地面积已达674万亩、森林覆盖率达51.44%。丰宁1000名专职护林员队伍充分发挥了护林防火的“主力军”作用，在确保生态建设成果安全、高筑护林防火墙岗位上功不可没。为打造护林防火“铁军”，这个县严把“选聘、培训、管理、考核”四关，磨练这支队伍使之成为“召之即来、来之能战、战之能胜”的护林防火“虎狼之师”。

　　选聘条件严格。按照“公开、公正、择优”的原则，严格坚持把身体健康、责任心强、在本地长期居住、在群众中有一定威望、具有一定组织能力、敢于同各种野外非法用火行为做斗争作为选拨护林员的主要条件。护林员实行一年一聘制，签订聘用合同，在聘期内，不履行职责、违反聘用合同有关规定的，经审核予以取消护林员资格。

　　岗位培训严实。通过不定期举办全县护林员培训班和各乡镇、林场分区培训的形式，加强对护林员开展《森林法》、《森林防火条例》等理论知识培训。同时，专业森防技术人员采取“手把手”教、“面对面”示范的传授形式，加强火灾隐患排查、灭火器具使用、火灾扑救措施等实践操作能力的培训，有力提升了护林员队伍的综合素质。

　　日常管理严明。与护林员签订日常管护合同，定岗定责定任务，按照分区划片、分组包户的形式，将防火责任落实到山头、地块、人头，明确管护的责、权、利关系。建立护林员管护台帐，印制护林员巡护日志，日常巡护做到整装上岗，配带袖标、标志旗和必要防火工具，对流动车辆和人员随时随地开展防火宣传，发放防火宣传单。同时，强化调度合作，加大相邻区域内护林员的协调联动，形成了既有分工又有合作的管理机制。

　　考核奖惩严厉。把护林员管护成效与工资挂钩，实行定期和随时抽查考核，结果作为护林员的奖惩依据。在防火关键期，对缺岗、或辖区内出现严重火灾隐患和森林火灾且没有及时汇报的予以辞退并给予相应处罚，对防火工作成绩突出的给予表彰奖励，从而调动了护林员防火积极性。(刘海波 陈志强 徐昌艳)

关键词：丰宁,防火