丰宁突出“四新”让农村人才脱颖而出

　　培训模式新引进途径新引进途径新管理机制新

　　河北丰宁突出“四新”让农村人才脱颖而出

　　河北省承德市丰宁满族自治县不断探索新思路和硬举措，从“培训追求型模式、引进上采取新途径、管理上体现新机制、使用上突出新方式”四方面入手，让全县农村人才脱颖而出,为新农村建设培养了不可多得的“主力军”。

　　培训模式新。一是分层培训，破除“一锅煮”。突出定期、分类、分层的特点，针对农村人才技术专长，将其送到不同培训机构学习，有所针对地提升素质，形成不同界别的人才梯队；二是互动培训，破除“一刀切”。结合乡镇基础自然条件和产业状况的需要开展人才培训，形成产业引导人才成长、人才主导产业发展的良性互动局面；三是菜单培训，破除“一言堂”。结合农村发展需要和农民自身需要，制定多种培训规划、设置多种培训项目，开设多种培训班次，供农村人才“点菜式”自主选择。目前，共组织基层干部与产业大户外出参观学习12次、培训720多人次，县内办班5次，培训1000余人。

　　引进途径新。一是与河北农业大学、承德职业技术学院等高校建立人才交流联系点，定期从毕业生中招用优秀农村技能人才与管理人才，作好人才储备；二是根据产业发展需要，广泛向社会聘用稀缺人才。通过人才劳务中介机构为各行各业聘用农业产业化人才、企业现代管理人才、旅游项目包装人才、乡土文化艺术人才。同时呈请在第三批援坝干部工作队中增加了服务农村一线的紧缺专业技术人才5名；三是走进科研院所和权威机构借用研究型人才。从首都农科院、林科院、国家发展委9次请专家15人来农村传经送宝；四是制定政策，吸引外出务工青年和本籍大中专毕业生、转退军人回乡创业。在创办项目、务工就业上从资金、税收、手续、证照等方面予以相应照顾，唤发他们回乡发展的积极性；五是坚持项目、产业、技术、人才一体化的引进方式，增加人才总量。根据本地发展需要，发挥资源、气候、文化等比较优势，加大外联力度，引入了45家客商投资兴业，涉及矿业开采、农产品加工、商贸流通等领域，与此配套引进各类相关外埠人才210多名。

　　管理机制新。建立县乡村三级服务体系，县为乡土拔尖人才服务，乡(镇)为农村实用技术人才服务，村为科技明白人和致富带头人服务，三级服务体系分别指导三级人才创业，联系三级人才送科技下乡到户，选送三级人才参加继续教育。同时建立农村人才经费保障机制，县乡两级财政列入预算，为人才的培训、津贴奖励、外出参观考察学习提供经费保证。

　　使用方式新。一是实施联系制度，安排乡土拔尖人才联系乡镇、安排实用技术人员联系行政村，安排科技明白人联系组，安排致富带头人联系户，让科学技术信息进村进户。目前已形成固定对子2400对；二是积极支持各类人才创业，用创业成果影响带动一批农户，现已推出12个重点人才创业大户，在县内媒体推广后反响强烈；三是用人所长，根据人才的个性特征，兴趣爱好和专业特长分别作为党政人才、经营管理人才、专业技术人才，经双向选择后安排岗位，就职于民事调解、农村新能源技术服务、乡土艺术宣传等行业，分别服务于农村民主政治、精神文明、文化、经济的发展。(记者 雷汉发 通讯员 刘海波 刘长城)