承德改进县处级领导干部选拔任用方式

　　近日，承德市改进领导干部选拔任用方式，在部分县处级岗位试行“先到岗试用，后提拔任职”。

　　为进一步改进干部选拔任用方式，完善干部综合考核评价机制，承德市委常委会研究决定，在部分县处级岗位试行“先到岗试用，后提拔任职”，改变以往“先提职、后试用”、使个别干部感觉“没有悬念、没有压力”的提职方式，把试用期考核作为检验识别干部是否胜任、能否提职的刚性条件，更好地为“能干事、肯干事、干成事”的干部创造平台，树立“凭实绩看干部、用干部”、“有为才有位”的用人导向。对新任职人员，统一规定到岗试用一年，明确工作职责和考核目标，试用期满经组织考核合格的，再明确为县处级领导职务；经考核不合格的，按照干部管理权限，由原单位党委(党组)另行安排适当工作。

　　目前，已有8人通过这种新选拔任用方式，到拟任职岗位开始试用。下一步，该市将逐步扩大这种新选拔任用方式的实施范围，使之规范化、常态化。(记者李建成通讯员孙艳)

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