共青团围场满族蒙古族自治县县委：“三步走”激发团干部队伍活力

　　长城网·冀云客户端讯（记者 韩朝 通讯员 张珊）自县域共青团基层组织改革以来，共青团围场满族蒙古族自治县县委高度重视，多次召开班子会议专题研究部署。同时，积极向县委县政府争取支持，拓宽渠道，上升通道，着力解决好团的工作骨干数量不足、体制机制不全的实际情况。“选优苗”“育正苗”“用好苗”三步走，为基层组织注入青春活力。

　　“选优苗”，拓宽选用渠道。树立“社会化”选才导向，积极探索拓宽团干部来源渠道，广泛吸纳各领域优秀青年人才充实团的工作力量。从各领域选拔青年人才充实团干队伍，出台《关于选拔推荐优秀年轻干部到团县委挂职锻炼的通知》，团县委机关专、挂、兼职干部及其他工作力量总数达到10人，比改革前增加6人，增幅率为125%。配备配齐基层团组织领导干部力量，乡镇团委书记由科级干部兼任，学校团委书记由年轻干部或中层干部担任。全县37各乡镇于2022年12月中旬全部换届完成，共有委员333人。返乡大学生57名兼职团的工作，为团干部队伍注入新鲜的社会力量。联合县人社局在团县委成立高校毕业生见习基地，招募优秀大学生毕业后专职从事团的工作，同时也为大学生就业提供渠道。

　　“育正苗”，注重帮带培养。建立“精准化”育才机制，形成制度管理、理论武装、交流锻炼统筹推进的闭环管理培养体系。共青团围场满族蒙古族自治县县委从自身做起，建立机关每周五学习汇报制度、机关业务考核制度，团干部年末述职制度、部室业务单项考核制度和KPI数据指标定期通报制度，激励全县广大团干部继续发扬优良传统，有力实现县乡联动。联合组织部门出台《关于进一步加强规范和加强团干部协管工作的通知》《围场满族蒙古族自治县加强团组织干部队伍管理实施办法（试行）》。设置“围场满族蒙古族自治县青年政治骨干党校培训专项课程”。深化团教协作，成立教育团工委，教育团工委书记兼职团县委副书记。制定《关于成立共青团围场满族蒙古族自治县县委教育工作委员会的通知》《共青团围场满族蒙古族自治县县委教育工作委员会工作规则（试行）》，为青年团干部提供实习平台、提升工作能力畅通渠道。

　　“用好苗”，严格管理使用。完善“多元化”用才机制，通过多维评议、荣誉激励、岗位激励，打通青年优才能进能出、能上能下的成长渠道。开展各领域基层团组织“擂台赛”、工作推进会，深化组织、青年、社会全方位评议的团干部述职制度，每半年将述职结果反馈至同级党委部门，并在全县各级团组织内形成争先进位干事氛围，推动各级团干部晾晒实绩、互学互鉴、互帮互促。推荐1名团干部担任县政协委员，2名团干部担任全市青联委员。推选团十九大代表1人，河北省第十六次团代会代表2人。完成市县两级“两红两优”评选工作，市级优秀团干部5人，县级优秀团干部13人。通过推优晋升、推优任职的方式不断向组织部推荐青年后备干部。乡镇优秀团干部已列为组织部重点培养对象，在入党、升职、调岗优先考虑。