兴隆县破解“虹吸效应” 走出“人才困境”

　　“我肯定会扎下根来，别看这里没有大城市的繁华，却有我的施展空间，感觉到了自己的价值。”毕业于河北师范大学的研究生王新宇这样说。像他一样，近年以来，已有126名硕士研究生来到兴隆县，在各自的工作岗位上贡献智慧、挥洒汗水。承德市委常委、组织部部长颜世东说：“兴隆县引才、留才、用才的做法，为经济欠发达地区破解‘虹吸效应’、走出‘人才困境’，探索了一条有效路径！”

　　兴隆县毗邻京津，是“九山半水半分田”的深山区县，曾长期存在严重的人才外流现象。“北京、天津就在身边，都愿意到大城市发展，我们感受到强烈的‘虹吸效应’。”县委组织部部长张宝伟介绍，兴隆县考上重点高等院校的学生很少有回到原籍的，外地的高层次人才更不会来这里。为了扭转这一局面，我县从2018年开始，平均每年拿出1050万元，用于人才引进工作。

　　天津大学桥隧专业的研究生王正飞，毕业后曾在北京的一家央企工作，工资虽高，但长期出差，无法照顾家人。在网站上看到《兴隆县2018年公开选聘高学历人才公告》后，他被吸引了——国家“双一流”重点院校的全日制硕士研究生一次性给予8万元安家费，免费入住人才公寓，或者领取1500元/月的住房补贴，并获取 “兴隆县人才绿卡”，享受金融、健康、文化、交通等多项VIP专属服务……他抱着试试看的心态，打通了联系电话。兴隆县委组织部工作人员上门与他见面，“全县交通部门没有一个是学桥隧专业的，你可是我们急缺的人才”，热情地请他到兴隆县实地考察。如今，已是县交通局副局长的王正飞与妻子在当地买了房。

　　“日常生活、物业服务、个人兴趣方向、家庭后顾之忧……能想到的，都给我们想到了！”毕业于河北农业大学风景园林专业的研究生杨建伟说，“入住人才公寓的时候，家具、电器一应俱全，连盆栽绿萝都给摆放好了。”让他更感欣慰的是，妻子在同等条件下被优先推荐到兴隆县工作，从而结束了两地分居的生活。杨建伟一门心思扑到工作上，积极参与景观绿地、口袋公园、高铁广场、县城景观提升等工程建设，被成功评聘为县住建局的林业工程师，并代表承德市参加中国技能大赛·河北省园林技能竞赛，获得了艺术插花二等奖、组合盆栽三等奖。杨建伟并不是孤例——我县曾为8名人才解决配偶就业问题，并组织开展“七夕相约”鹊桥联谊、“周末携伴2日游”等活动，促成29名高层次人才在兴隆结婚安家、扎根落户。

　　为真正用好高层次人才，县委、县政府将他们放到脱贫攻坚、乡村振兴、经济建设等主战场去蹲苗、历练。他们中，已有14人已被提拔为副科级干部，57人被任命为科室负责人或技术带头人，累计荣获省市表彰奖励34项，已经逐步成长为各乡镇、县直各部门的中坚力量。

　　“人才是第一资源，为了引进、留住、用好人才，我们一定会拿出真金白银、付出真心实意！”县委书记王国辉表示，下一步将利用我县作为“北京大学学生暑期见习实践基地”“清华大学科研成果转化基地”等便利条件，进一步做好柔性引才工作，为当地经济社会高质量发展提供强有力的高层次人才保障。（来源：兴隆县人民政府网）