承德市扶贫办：“育管选考”建设高素质扶贫干部队伍

　　长城网讯（记者 黄云霞 通讯员 丁佳琪）为进一步提高干部职工的综合素质和业务能力，营造干事创业的浓厚氛围，承德市扶贫办从“育管选考”四方面入手，加强干部队伍建设，引导全体干部职工争创一流业绩，打造一支政治可靠、业务精湛、爱岗敬业的扶贫干部队伍，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。

机关干部集中学习扶贫脱贫政策理论。

　　在“育”字上下功夫，加强干部教育培训，打造高素质干部队伍。建立常态化学习机制，坚持以学促干、学用相长，采取集中学习、个人学习、网络学习及竞赛测试等多种形式，教育引导全办干部职工系统深入地学习党的基本理论、时政方针、先进经验及习近平扶贫开发战略思想，开展精准扶贫精准脱贫专题培训，不断提升干部队伍政策理论和业务水平。

　　在“管”字上做文章，创新星级评定机制，严格干部日常监管。不断健全正确的导向机制、客观的评价机制、有效的激励机制和严格的约束机制，实行星级评定管理办法，成立星级评定管理领导小组，对干部的日常工作、出勤加班等七方面情况进行积分登统和星级评定，并利用政务公开电子大屏，对每位干部当月的评星情况进行展示，通过开展星级评定活动，形成团结协作、积极向上、比学赶超、奋发有为、力争上游的良好风尚。

　　在“选”字上求突破，突出选人用人导向，规范干部选拔任用。树立正确的选人用人观念，大力选拔想干事、能干事、会干事、干好事的干部，进一步盘活优秀年轻干部资源。同时，按照组织部门关于市直机关挂职工作人员要求，从全市范围内选拔具有基层工作经验特别是熟悉扶贫工作的年轻干部充实到机关挂职，为脱贫攻坚工作提供了新鲜血液和有力保障。

　　在“考”字上见实效，完善考核评价体系，科学务实考评干部。充分发挥考核“指挥棒”作用，采取民主测评、群众座谈、绩效评价等形式，综合星级评定结果，对机关科级干部进行多方面考核，确保考准考实每名干部。加大考核结果运用力度，坚持把考核结果与干部选拔任用、评先评优等紧密结合，做到考事评人与考绩用人有机统一，不断激发干部干事创业活力。