坚持正确的选人用人导向

　　长城网承德讯（通讯员毛思晨 记者韩朝）今年年初，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

　　“尚贤者，政之本也。”选人用人问题是党和人民事业成败的关键问题。十九大报告中，习近平总书记着重指出“建设高素质专业化干部队伍”并提出“要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点”，最新的选人用人逻辑清晰展现，这与传统标准既一脉相承又有所创新。下面主要谈两点如何坚持正确的选人用人导向。

　　一、注重人才培养。进一步营造鼓励创新的环境，培养造就世界一流科学家和科技领军人才，使创新智慧竞相进发、创新人才大量涌现。2003年起实施人才强国战略，是我们党正确总结国内外发展经验，不断认识和把握社会主义现代化建设规律作出的重大抉择，是保证我国经济社会又好又快发展的重要举措，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的重要途径。要继续坚持这项举措，使我们人才工作持续进步。

　　二、建立灵活的人才激励机制。压力是促使进步的因素，激励也是。要在政策方面研究落实，怎样为实干者撑腰。包括人事制度、薪酬制度，奖励制度，要把优秀人才凝聚到各个部门中来。要建立适应网信特点的人才评价机制，以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，突出专业性、创新性、实用性。要建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感，以便更多的人积极地继续创作。还有版权产权意识，一定要全面增强，让每个人智慧的结晶都有强大的保护伞。在人才流动上要打破常规，不能刻板地将其固定在同一个地方，而是让其流动在各个需要的地方。不要拘泥与单一型人才，复合型人才也是时代所需。

　　用人导向是最重要的导向，用人上的不正之风，会产生严重的政治生态灾害。要坚持选贤举能，坚决把正确的选人用人导向树立起来，并历久弥新、生生不息地延续下去。