平泉实施“双员”制度为人才排忧解难

　　平泉市探索建立人才工作联络员和高层次人才服务专员“双员”制度，为统筹推进全市人才工作搭建了沟通联系和帮办服务的桥梁纽带，营造出了良好的人才生态。

　　配齐人才工作联络员，增进人才工作联系“黏性”。明确各单位、各企业选配1名人才工作联络员，宣传贯彻人才工作政策、经验总结和典型推荐等日常工作。建立联络员微信工作群，实行人才工作联络员定期例会、业务培训、通报反馈和动态管理制度，扎实有效推进人才工作的开展。

　　配备高层次人才服务专员，提升服务人才工作质量。选派10名单位主要负责人、乡镇一把手担任22名高层次人才的服务专员，协助高层次人才和用人单位办理项目及科研成果申报、工商注册等具体事宜，全程提供专业化、保姆式服务，解除人才后顾之忧。